• Vous souhaitez optimiser les besoins des Ressources Humaines de l’entreprise avec le besoin d’évolution d’un collaborateur ?

Le Bilan d’Orientation de Carrière répond à ce besoin.

Qu’est-ce que le Bilan d'orientation de Carrière ?

Né de l’accord signé le 3  juillet 1991, le bilan d’orientation de carrière permet de définir un projet professionnel, qui s’intègre dans la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise.

Comment se déroule le bilan d’orientation de carrière ?

Qu’il s’agisse d’un Bilan de carrière salarié, d’un Bilan de carrière pour un cadre et/ou un dirigeant, celui-ci est conduit par un consultant, conseiller en gestion de carrière.  

Lors d’une première phase d’accueil, nous travaillons sur la demande à l’origine de ce bilan de carrière.

Ensuite, nous nous centrons véritablement sur les compétences, les axes de progrès, le système relationnel, ainsi que le projet de vie, au cours d’une phase dite d’investigation.

Le conseiller en gestion de carrière, accompagnera la construction et l’évolution d’un projet professionnel, en tenant compte du référentiel de votre entreprise, dans le respect d’une démarche de progression interne.

Puis, nous travaillons sur les questions suivantes :

•  Quels sont les freins ?

• Quels sont les leviers ?

• Quels sont vos facteurs clés de succès ?

• Quel est l’écart en la position actuelle dans l’entreprise et les possibilités d’évolution interne ou externe ?

• Quelles sont les possibilités d’évolution a court terme (demain) ? A moyen terme (a 2/3 ans) et a long terme (5 ans) ?

Nous étudions ensuite les possibilités de formation qui peuvent permettre d’intégrer ce poste, en partenariat avec votre service des Ressources Humaines et le bénéficiaire du Bilan d’orientation de carrière.

Enfin, le Bilan de Carrière aboutit sur la présentation du projet professionnel à votre entreprise.

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