•    Vous souhaitez bâtir des évolutions professionnelles ?
•    Vous cherchez à optimiser la gestion de carrière de l’un de vos collaborateurs ?
•    Vous souhaitez structurer un projet professionnel ?
Le bilan de compétences  permet de définir un projet professionnel réaliste, en fonction de vos compétences et aptitudes, et réalisable en tenant compte des évolutions du marché et de l’emploi.

Par notre méthodologie  ACTES et CIBLES,  à travers un accompagnement personnalisé et le professionnalisme de chaque consultant, le bénéficiaire du bilan de compétences :
•    Renforce la connaissance de lui-même, ses points forts, ses axes de progrès, ses motivations, ses priorités de vie.
•    Définit à l’aide de conseils, son projet professionnel,
•    Devient acteur dans la gestion de sa carrière,
•    S’engage dans le dialogue avec votre entreprise,
•    Devient ainsi force de proposition dans la conduite de son parcours professionnel!
Nous serons très heureux de vous rencontrer, d’écouter vos attentes et de vous apporter les réponses pour vous aider dans votre décision. Notre « atout » est entre autres, de vous accueillir dans une structure à taille humaine, et de vous offrir disponibilité, écoute et respect...

Qu’est ce que le bilan de compétences ?
Le Bilan de Compétences est devenu depuis le décret du 2 octobre 1992, un droit du salarié pour autant qu’il ait un an d’ancienneté dans l’entreprise et cinq ans d’expérience professionnelle. Il lui permet de faire un point sur l’évolution de son projet professionnel.
C’est une démarche totalement libre et volontaire du dit salarié, qui se situe soit dans le cadre de la réglementation sur la formation professionnelle continue, soit dans le cadre de la réglementation sur le congé Bilan de Compétences.

Cependant, les dispositions relatives au capital temps de formation ainsi qu’au co-investissement formation sont abrogées par l’article 8 de la loi n°2004-391 du 4 mai 2004. Le même article crée le droit individuel à la formation (DIF).

Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Pour atteindre ce but, les actions de bilan de compétences mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations.

Chez Actes et Cibles, nous vous proposons une solution adaptée à vos besoins : bilan de compétence salarié, bilan de compétence cadre ou bilan de compétence dirigeant.

Comment se déroule le bilan chez ACTES ET CIBLES ?
Conduit par un Conseiller en gestion de carrière d’ACTES ET CIBLES, tenu au respect du secret professionnel, indépendant de l’Entreprise, le bilan de compétences se déroule dans un climat d’impartialité et de franchise à l’aide de notre méthodologie rigoureuse et personnalisée. 
Cette mise en œuvre respecte le caractère confidentiel des échanges et dans un contexte d’égalité et de confiance réciproques. Elle concilie le respect de la personne avec une pédagogie active et appropriative et exclut tout jugement de valeur.
ACTES ET CIBLES est agréé par différents Organismes Paritaires Collecteurs (OPCA), comme organisme prestataire du Bilan de Compétences.

Comment se déroule la mission ?
Contactez-nous pour en savoir davantage sur le bilan de compétences  par courriel : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

ou par téléphone : Lille 0320659370 Paris 0173023330 Amiens 0322925982