• Mobilité interne ?
• Reconversion ?
• Licenciement ?
• Plan social ?
• Reclassement ? …

Vous voulez réussir le repositionnement professionnel d’un ou plusieurs collaborateurs, en préservant l’image de l’entreprise ?

L’outplacement individuel ou collectif, s’adresse à toutes les catégories de salariés. L’important étant de recevoir un accompagnement sur-mesure, c’est ce qu’ACTES et CIBLES propose aux bénéficiaires de l’outplacement.
•    Le conseiller dans la gestion de sa carrière
•    Utiliser une méthodologie professionnelle pour un repositionnement rapide et réussi
•    Construire avec son projet professionnel à court, moyen et long terme
•    Créer ou reprendre une entreprise
•    L’accompagner dans sa recherche d’emploi, sur le marché caché

ACTES et CIBLES peut accompagner le bénéficiaire, dans la mission d’outplacement jusqu’au moment ou il retrouve un poste et l’intègre, a l’issue de la période d’essai.    

         
Comment se déroule l’outplacement chez ACTES et CIBLES ?

L’outplacement débute par ce que l’on appelle une phase d’investigation où nous allons revisiter le passé professionnel, effectuer un point sur les compétences, travailler sur les compétences clés et travailler sur le « savoir être ». A l’issue de cette première période et de nos conseils concernant le projet professionnel, nous serons en phase active de recherche d’emploi, alternant dynamique de groupe et entretiens individuels avec le bénéficiaire.
Le projet professionnel étant défini, le conseil en gestion de carrière référent du candidat défini avec lui sa stratégie de recherche personnelle qui sera déclinée en plan opérationnel.

ACTES et CIBLES est en veille constante sur le marché afin de détecter les postes à pourvoir, notamment les postes sur le marché « caché ». Nous entraînons d’ailleurs nos candidats en outplacement à déceler ces postes et à fréquenter les salons professionnels par exemple, la aussi avec une stratégie pour que ces actions soient véritablement productives.
Le CV finalisé, afin d’obtenir un entretien avec une entreprise cible. Nous entraînons le bénéficiaire de l’outplacement a communiquer efficacement lors des entretiens « réseau », des entretiens avec un cabinet de recrutement et lorsqu’il sera en short-list. L’important n’est pas le nombre d’entretiens qui auront lieu, c’est d’être « bon » lors d’un entretien a enjeu. Sur un poste il y a un seul gagnant.

En poste, tout reste à faire, nous nous engageons dans le cadre de cet outplacement, à maintenir l’accompagnement durant la période d'essai.

La méthodologie d’outplacement d’ACTES et CIBLES sert de fil conducteur à la démarche, le consultant quant à lui est un véritable coach.

Nos consultants en gestion de carrière sont tous issus du monde de l’entreprise. Leur expérience et leur complémentarité sur le marché de l’emploi est telle qu’ils connaissent les langages et la culture de tous les secteurs d’activité. D’ailleurs, vous pourrez avoir le choix de votre conseil en gestion de carrière au sein de la structure ACTES et CIBLES.

Nos consultants en gestion de carrière, notre logistique, notre connaissance des réseaux et votre espace candidat sont autant d’atouts pour l’accompagnement d’un ou plusieurs collaborateurs, en cette période de rupture et à l’aube d’une nouvelle vie professionnelle.

L'Outplacement avec Actes et Cibles une stratégie gagnante pour le repositionnement professionnel de votre salarié.

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