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• Vous souhaitez mettre en adéquation votre besoin d’évolution professionnelle avec les besoins en Ressources Humaines de l’entreprise ? Le Bilan d’Orientation de Carrière répond à ce besoin.
Qu’est-ce que le Bilan d'orientation de Carrière ?
Né de l’accord signé le 3 juillet 1991, le bilan d’orientation de carrière permet de définir un projet professionnel, qui s’intègre dans la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise. Comment se déroule le bilan d’orientation de carrière chez ACTES ET CIBLES ?
Conduit par un consultant, conseiller en gestion de carrière, le bilan de carrière se déroule de la façon suivante. Lors d’une première phase d’accueil, nous travaillons avec vous sur la demande à l’origine de ce bilan de carrière. Ensuite, nous nous centrons véritablement sur vos compétences, vos axes de progrès, votre système relationnel, ainsi que votre projet de vie, au cours d’une phase dite d’investigation. Le conseiller en gestion de carrière accompagne la construction et l’évolution de votre projet professionnel, en tenant compte du référentiel de votre entreprise, dans le respect d’une démarche de progression interne. Puis, nous travaillons sur les questions suivantes : o Quels sont vos freins ? o Quels sont vos leviers ? o Quels sont vos facteurs clés de succès ? o Quel est l’écart en votre position d’aujourd’hui dans l’entreprise et vos possibilités d’évolution interne ou externe ? o Quelles sont vos possibilités d’évolution a court terme (demain) ? A moyen terme (a 2/3 ans) et a long terme (5 ans) ? Nous étudierons ensuite, les possibilités de formation qui peuvent vous permettre d’intégrer ce poste, en partenariat avec le service Ressources Humaines. Enfin, le Bilan de Carrière aboutit sur la présentation de votre projet professionnel à votre entreprise. Le consultant d’ACTES ET CIBLES sera alors à vos côtés dans la préparation de cette présentation. Contactez nous pour en savoir d’avantage par courriel :
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ou par téléphone : Lille 0320659370 Paris 0173023330 Amiens 0322925982
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