•    Vous voulez insuffler une nouvelle dynamique à votre carrière ?
•    Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
•    Vous voulez faire le point sur votre parcours professionnel et vos compétences ?
•    Vous voulez optimiser la gestion de votre carrière et vous projeter dans l’avenir ?

Le bilan de compétences vous amène à définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en fonction de l’évaluation de vos compétences et aptitudes, et en tenant compte des évolutions du marché et de l’emploi.

Par notre méthodologie  ACTES ET CIBLES, à travers un accompagnement personnalisé et le professionnalisme de chaque consultant :
•    Vous renforcez la connaissance de vous-même, vos points forts, vos axes de progrès, vos motivations, vos priorités de vie.
•    Vous définissez à l’aide de conseils, votre projet professionnel,
•    Vous devenez acteur de la gestion de votre carrière,
•    Vous engagez le dialogue avec votre entreprise,
•    Vous devenez ainsi force de proposition dans la conduite de votre parcours professionnel!

Nous serons très heureux de vous rencontrer, d’écouter vos attentes et de vous apporter les réponses pour vous aider dans votre décision. Notre « atout » est entre autres, de vous accueillir dans une structure à taille humaine, et de vous offrir disponibilité, écoute et respect...

Qu’est ce que le bilan de compétences ?

Le Bilan de Compétences est devenu depuis le décret du 2 octobre 1992, votre droit en tant que Salarié (pour autant que vous ayez 1 an d’ancienneté dans l’Entreprise et cinq ans d’expérience professionnelle) ; il vous permet de faire un point sur l’évolution de votre projet professionnel.
« C’est une démarche totalement libre et volontaire qui se situe soit dans le cadre de la réglementation sur la formation  professionnelle continue, soit dans le cadre de la réglementation sur le congé Bilan de Compétences ; cette démarche vise à analyser les compétences professionnelles ainsi que les aptitudes personnelles et les motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels et le cas échéant un projet de formation. »

La durée du Bilan de Compétences salarié est fixée à 20 heures au minimum et peut aller jusque 24 heures au maximum. Elles sont prises selon votre disponibilité et votre  choix, soit sur le temps de travail avec maintien de la rémunération, soit en dehors du temps de travail.

Vous avez la liberté d’en informer ou non votre employeur.

C’est pourquoi, les entretiens se font  selon votre disponibilité et votre  choix, soit sur le temps de travail avec maintien de la rémunération, soit en dehors du temps de travail.

Le bilan de compétences salarié est un bilan de compétences gratuit pour le salarié, lorsqu’il est financé par un Organisme Paritaire Collecteur (OPCA), sous réserve d’acceptation de votre demande et des conditions spécifiques de financement de l’OPCA.

Comment se déroule le bilan de compétences chez ACTES ET CIBLES ?

Conduite par un Conseiller en gestion de carrière d’ACTES ET CIBLES, tenu au respect du secret professionnel, indépendant de l’Entreprise, votre bilan se déroule dans un climat d’impartialité et de franchise à l’aide de notre méthodologie rigoureuse et personnalisée. 

Cette mise en œuvre respecte le caractère confidentiel des échanges et dans un contexte d’égalité et de confiance réciproques. Elle concilie le respect de la personne avec une pédagogie active et appropriative et exclut tout jugement de valeur.

ACTES ET CIBLES est agréé par différents Organismes Paritaires Collecteurs (OPCA), comme organisme prestataire du Bilan de Compétences.

Comment se déroule la mission ?

Contactez nous pour en savoir d’avantage sur le Bilan de Compétences salarié par courriel : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

ou par téléphone : Lille 0320659370 Paris 0173023330 Amiens 0322925982

Un conseiller en Gestion de Carrière d’ACTES et CIBLES vous rencontrera lors d’un premier rendez-vous gratuit, sans engagement de votre part.