ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS D'ORGANISATION

• A VOS CHALLENGES

Les changements socio-économiques de ces dernières années (nouveaux marchés, nouveaux produits, fusion, acquisition...) ont modifié l'importance du capital humain au sein des organisations. Aussi tout projet d’entreprise porte en lui la question de l’évolution des compétences et des fonctions qui lui sont nécessaires pour atteindre les objectifs nouvellement définis. Il engage aussi la décision difficile tant pour l’entreprise que pour les personnes concernées, de la rupture définitive.

• NOUS VOUS APPORTONS NOTRE ENGAGEMENT

Pour optimiser et faciliter le développement de votre organisation face aux défis actuels et à ceux de demain, nous vous aidons à mesurer la contribution de chacun ainsi que les évolutions possibles selon les orientations définies et les résultats attendus.

Nous vous apportons ainsi notre expérience des plans de mobilité interne ainsi que celle de l’ingénierie sociale de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) dans une volonté de transformer la restructuration en une opportunité nouvelle de carrière professionnelle.

-> G.P.E.C.

-> Restructuration

-> Plan de Sauvegarde pour l’Emploi

ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT DE STRATEGIE

• A VOS CHALLENGES

Les changements que vous êtes amenés à conduire en vue d’assurer durablement votre développement sont multiples. Celui qui relève de la stratégie répond à la nécessité d’affirmer la mission de votre entreprise sur son marché. Cependant l'idée du changement de stratégie est complexe. Complexe parce qu'elle transforme le cadre précédemment mis en place, appelle de nouveaux choix, et intègre de nombreux éléments dont l’influence dépasse les évolutions internes de votre entreprise.

La plus grande difficulté n'est pas seulement de concevoir une bonne stratégie, mais de la faire appliquer. Pour qu’elle s’engage concrètement dans la réalité, pour qu’elle se mette en actes, la communication en est un vecteur et accompagne l’action.

• NOUS VOUS APPORTONS NOTRE ENGAGEMENT

Pour accompagner votre décision dans l’élaboration de votre vision stratégique, nous intervenons à tous les niveaux de votre entreprise jusqu’à la déclinaison de votre projet dans sa dynamique opérationnelle destinée aux hommes.

Nous vous aidons à bien penser votre communication interne et à la différencier selon les moments, les niveaux et les secteurs.

-> Projet d’Entreprise

-> Communication interne

-> Mobilisation des Acteurs Clés

ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT DE CULTURE

• A VOS CHALLENGES

Une vision claire, soutenue par des valeurs fortes en parfaite cohérence avec les besoins et les souhaits de toutes parties prenantes est indispensable au succès à long terme de votre entreprise. La raison en est simple, une culture d’entreprise fondée et réellement partagée constitue un facteur essentiel de cohésion interne. Elle fournit également une façon de s’adapter aux défis de l’extérieur en offrant des méthodes positives de résolution de problèmes.

• NOUS VOUS APPORTONS NOTRE ENGAGEMENT.

Nous vous accompagnons dans la définition des valeurs qui sont au cœur de votre culture et à les mettre en œuvre, c'est-à-dire faire en sorte que chacun se les approprie et sache les relier de façon convaincante à sa réussite, à en mesurer l’efficacité dans les différentes actions et missions et à en ré-évaluer la pertinence managériale.

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